Oberarzt Innere Medizin (w/m/d) mit der Zusatzqualifikation Diabetologie

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Das Kreiskrankenhaus Greiz ist ein modernes überregionales Krankenhaus der Akutversorgung. Zum Konzern gehören zudem die Fachklinik für Geriatrie in Ronneburg, das Pflegeheim in Ronneburg, das Gesundheitszentrum in Greiz sowie das Servicezentrum in Greiz. Insgesamt 900 Mitarbeiter sind für den Erfolg und das Wachstum maßgebend. Sie stellen die bestmögliche Versorgung der Patienten und Bewohner sicher. Als Dienstleister ist uns neben einer verantwortungsbewussten medizinischen und pflegerischen Versorgung die individuelle Betreuung der Patienten besonders wichtig.

Die Klinik für Innere Medizin 2 verfügt über sehr leistungsfähige Endoskopieabteilung. Sämtliche endoskopische und sonographische Untersuchungsverfahren werden in hoher Frequenz ausgeführt. Der Chefarzt der Klinik 2 verfügt über die komplette Weiterbildungsermächtigung mit Fachgebiet Gastroenterologie (36 Monate) und ist DEGUM-Ausbilder Stufe II für Endosonographie
Vor 10 Jahren haben wir eines der ersten Ernährungsteams in Thüringen gegründet und verfügen über einen sehr gut etablierten ernährungsmedizinischen Schwerpunkt.

Auf Wunsch wird der Erwerb einer weiteren Facharzt- bzw. Zusatzqualifikation in den Gebieten Gastroenterologie und Ernährungsmedizin unbedingt gefördert.

• Abgeschlossener Facharzt (w/m/d) für Innere Medizin mit der Zusatzqualifikation Diabetologie
• Sie vertreten das Fachgebiet Diabetologie als Oberarzt (w/m/d) im praktischen Alltag fachlich und organisatorisch
• Fundierte Kenntnisse des gesamten Behandlungsspektrums der Diabetologie
• Ein hohes Maß an Kollegialität, Sensibilität und Vorbildfunktion
• Ihre Kompetenz können Sie gerne nach eigenen Vorstellungen mit der Unterstützung unseres hierarchiearmen Teams ausbauen, bei entsprechender Eignung auch eigenverantwortlich in leitender Position
• Teilnahme am Rufdienst
• Fachlich versierte und einsatzbereite Persönlichkeit mit einem patientenorientierten und kooperativen Arbeitsstil sowie Freude an der Ausbildung der jungen Mitarbeiter

• Eine kollegiale Atmosphäre, in der eigenverantwortliches Arbeiten gefördert wird
• Die Möglichkeit, eigene Interessen in das Team einzubringen und patientenbezogen zu arbeiten
• Außertarifliche Vergütung
• Variable Arbeitszeitmodelle
• Die Möglichkeit der ambulanten Nebentätigkeit
• Kostenübernahme für umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unterstützung bei der Wohnraumbeschaffung