als Sachgebietsleitung (m/w/d)

• fachliche, personelle und organisatorische Leitung des Sachgebietes, hierzu zählen u. a. die Personalverantwortung und Personalführung des Sachgebietes 
• Koordination und Steuerung der Aufgaben des Sachgebietes 
• Mitwirkung bei der Haushaltsplanung und Haushaltsdurchführung des Sachgebietes, einschließlich der Überwachung des Haushaltsbudgets und der Ableitung konkreter Steuerungsbedarfe
• Mitwirkung bei der Durchführung von Vergabeverfahren des Sachgebietes   
• Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht im Sachgebiet

als Kreisbrandinspektor/in (m/w/d)

• Wahrnehmung der Aufgaben des Landkreises nach dem Thüringer Brand- und Katastrophenschutzgesetz und auf dem Gebiet des Zivilschutzes
• Unterstützung und Beratung der Gemeinden bei den ihnen obliegenden Aufgaben des Brandschutzes, der Allgemeinen Hilfe und zu den Themen des Katastrophenschutzes
• Planung und Organisation des überörtlichen Brandschutzes und der überörtlichen allgemeinen Hilfe, der Stützpunktfeuerwehren und andere Feuerwehren mit überörtlichen Aufgaben
• Erstellung und Fortschreibung von Alarm- und Einsatzplänen sowie Abstimmung mit den kommunalen Aufgabenträgern
• Führung und Anleitung der Kreisbrandmeister/innen (m/w/d) 
• Planung und Durchführung gemeinsamer Übungen, Aus- und Fortbildungsveranstaltungen der Feuerwehren im Landkreis
• Übernahme der Gesamteinsatzleitung des Landkreises, wenn innerhalb des Kreisgebietes mehrere Gemeinden betroffen sind oder bei Gefahren größeren Umfangs 
• leitende Mitarbeit im Katastrophenschutzstab 
• Mitwirkung bei der Aus- und Fortbildung der Mitarbeiter/innen (m/w/d) des Katastrophenschutzstabes
• Planung, Organisation und Koordinierung der notwendigen Maßnahmen des Katastrophenschutzes im Landkreis
• Zusammenarbeit mit anderen Fachämtern, Behörden und Hilfsorganisationen (auch im Bereich des Rettungsdienstes und über die Kreisgrenzen hinaus)
• Mitwirkung bei der Erarbeitung von Satzungen im Aufgabenbereich des Brand- und Katastrophenschutzes sowie Bearbeitung und Umsetzung rechtlicher Vorgaben  
• Zusammenarbeit mit dem Kreisfeuerwehrverband und dem Kreisjugendfeuerwehrwart
• Repräsentation des Landkreises bei besonderen Anlässen in den Feuerwehren
• fertigen von Stellungnahmen für Träger öffentlicher Belange

• Laufbahnbefähigung für den gehobenen/höheren feuerwehrtechnischen Dienst 
• Führungserfahrung im Feuerwehrdienst
• umfassende Kenntnisse des vorbeugenden und abwehrenden Brandschutzes sowie des Katastrophenschutzes
• ausgeprägte Führungsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen 
• hervorragende Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit im Umgang mit haupt- und ehrenamtlichen Kräften, Behörden und politischen Gremien
• Organisations- und Führungskompetenz, verbunden mit der notwendigen Sensibilität im Umgang mit Ehrenamtlichen
• hohes Verantwortungsbewusstsein 
• ein hohes Maß an Einsatz- und Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit auch in Stresssituationen 
• solides allgemeinverwaltungsrechtliches Grund- oder Fachwissen, ein gutes Verständnis für verwaltungstechnische Abläufe sowie die Bereitschaft sich weiterführendes Fachwissen anzueignen
• sicherer Umgang mit moderner Kommunikations- und Informationstechnik sowie Standardsoftwareanwendungen
• uneingeschränkte Feuerwehr- und Atemschutzdiensttauglichkeit (G 26/3) 
• Bereitschaft zur Teilnahme am Rufbereitschaftssystem
• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen außerhalb der regulären Arbeitszeit, auch an Wochenenden und Feiertagen
• Führerschein der Klasse B muss vorhanden sein (wünschenswert Klasse C1)

• eine unbefristete verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum in einem engagierten Team
• eine interessante, vielfältige und spannende Tätigkeit bevorzugt in Vollzeit. Die Ausübung in Teilzeit ist möglich.
• die Vergütung erfolgt in der Entgeltgruppe E 13 TVöD bzw. die Besoldung in der Besoldungsgruppe A 13 gehobener feuerwehrtechnischer Dienst entsprechend der persönlichen bzw. beamtenrechtlichen Voraussetzungen 
• eine jährliche leistungsorientierte Sonderzahlung (als Tarifbeschäftigte/r (m/w/d))
• eine Jahressonderzahlung (als Tarifbeschäftigte/r (m/w/d))
• eine attraktive betriebliche Zusatzversorgung (als Tarifbeschäftigte/r (m/w/d))
• die Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr
• geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeitmöglichkeit
• perspektivische Möglichkeit der mobilen Arbeit
• eine Einarbeitung in das Aufgabenfeld durch ein qualifiziertes Team
• Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung bzw. Weiterbildung. Die Kosten hierfür übernimmt der Arbeitgeber/Dienstherr.
• kostenlose Parkplätze
• ein kostengünstiges Versorgungsangebot durch eine Kantine am Dienstort